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社会・企業から求められる人材であり続けるための自分の成長戦略を描く第二新卒向け研修事例
通信業の〇社様では、社会人経験4年以下の第二新卒採用を開始しました。
上記経緯より、第二新卒入社者に対して、論理的思考を基に会社理解を深め、自社のやり方とすり合わせていく事で自律的キャリアの素地を作る研修を企画しました。
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通信業の〇社様では、社会人経験4年以下の第二新卒採用を開始しました。
上記経緯より、第二新卒入社者に対して、論理的思考を基に会社理解を深め、自社のやり方とすり合わせていく事で自律的キャリアの素地を作る研修を企画しました。