アルーTOP

お役立ち情報

人事お役立ち資料

社会・企業から求められる人材であり続けるための自分の成長戦略を描く第二新卒向け研修事例

社会・企業から求められる人材であり
続けるための自分の成長戦略を描く
第二新卒向け研修事例

&nbsp;この資料でわかること

&nbsp;

<ul class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手研修を見直したい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手にこれからも社会・企業から求められる人材であり続けてほしい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手に自分の成長戦略を描いてほしい方</li>
</ul>

&nbsp;

<ul class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">
</ul>

お電話でも承ります。小さなことでもお気軽にご相談ください。

下記フォームにご記入ください。（1分）

last_name

first_name

company

mail

checkbox

textarea

資料請求264

ブログ

セミナー

サービス一覧

グローバル人材育成研修

セミナーアーカイブ動画

階層別研修

管理職研修

若手社員研修

中堅・リーダー層研修

テーマ別研修

新入社員研修

業界別研修

eラーニング教材

課長研修

部長研修

調査レポート

2024年6月12日　営業人材の教育、まだ商談同行でやってますか？	 ～セールスイネーブルメントはここから始める～

2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

セミナーレポートトップ

導入事例 - 課題・テーマ

導入事例 - 従業員数

導入事例 - 業界

新入社員育成計画書テンプレート

通信業社の研修事例集です。社会人経験4年以下の第二新卒採用を開始した。
上記経緯より、第二新卒入社者に対して、論理的思考を基に会社理解を深め、自社のやり方とすり合わせていく事で自律的キャリアの素地を作る研修を企画した。

『社会・企業から求められる人材であり続けるための自分の成長戦略を描く第二新卒向け研修事例』資料ダウンロード

rxC8pNwy8quazxMR86iobnssupUj-ld4BpEQpY4qX_U

c21110224660

アルー株式会社

資料請求・ダウンロード

社会・企業から求められる人材であり続けるための自分の成長戦略を描く第二新卒向け研修事例

社会・企業から求められる人材であり
続けるための自分の成長戦略を描く
第二新卒向け研修事例