行動変容にこだわる職場学習支援システム
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「点」の研修で終わることなく、職場での経験学習にまで踏み込んだ「線」での育成が手間なく運用できます。
また、その過程で、社員一人ひとりの行動データを効率的に収集し、次の一手となる育成施策の立案までを実現します。
「研修をやって社員は変わったのか？」といった経営層からの質問に対してお困りの人事担当者に最適なシステムです。
アルーとともに、社員の行動変容の実現に向けて、育成をもう半歩先へと進めましょう。
また、その過程で、社員一人ひとりの行動データを効率的に収集し、次の一手となる育成施策の立案までを実現します。
「研修をやって社員は変わったのか？」といった経営層からの質問に対してお困りの人事担当者に最適なシステムです。
アルーとともに、社員の行動変容の実現に向けて、育成をもう半歩先へと進めましょう。
研修運営でこのような人事ご担当者様の課題を解決します
01 学びの実践・定着の確度を高める
研修での学びを踏まえたアクションプランの振り返りを仕組み化（システム化）することで、職場における効果・効率的な事後フォローを実現します
02 研修効果を踏まえた施策改善を図る
行動変容の度合いに加えて、職場での実践・定着プロセスにおける課題まで把握可能。研修効果のさらなる向上に向けた施策改善につなげることができます
03 職場における育成課題を抽出する
研修テーマ・内容ありきではない、体系的・客観的なデータ収集が可能。受講者の現状に、よりフィットした育成テーマ・研修内容の企画につなげることができます
compathで使える２つの機能
compathは、2つのメニューの組み合わせて、「点から線へ」と「データ活用」を効果的に推進します
もっと手軽に「点から線へ」
アクションプランノート
研修を受講した後、受講者一人ひとりの職場でのアクションプラン実践を促し、進捗状況を一元管理・把握することができます
半歩先を行く「データ活用」
コンピテンシースナップ
アルーが定義する階層別役割コンピテンシーに基づいて、社員一人ひとりの行動データを体系的・客観的に測定・収集することができます
compathの特長
回答データ閲覧・出力の利便性
各コースの回答一覧画面にて、ユーザー / コメンテーター / フィードバッカーの回答状況を確認することができます。また、回答データはCSV形式で出力することも可能です。
ユーザビリティに特化したコース設定・編集
申込内容に基づいてアルーが仮登録したコースに対して、利用を開始するための各種設定＝本登録を行います。また、コースの設定は利用期間の途中で変更することも可能です。
データ集計・分析の報告書
compathの利用を通じて収集したデータを集計・報告書にとりまとめて、お客様にご提出します。データドリブンな育成施策のPDCAサイクル実行に向けて、弊社コンサルタントが読み解き・示唆出しをサポートします
compathの特徴について詳しくはこちらの資料をご覧ください。
compathの概要
ご利用の流れ
利用期間の単位
コース毎6ヵ月間（固定）とさせていただきます。
制限はございません。
申込書受領からコース利用開始までは、最短20営業日をいただいております。
compathの内容について詳しくはこちらの資料をご覧ください。
compathという名称への想い
「人と組織の成長の羅針盤（compass）になりたい」
「他者とつながりながら（com）、
自分らしい成長の道のり（path）を歩んでほしい」
という想いを込めて、
“ compath [コンパス] ”と名付けました。
1.設問内容を変更することはできますか？
→各メニューの定型設問は変えられません。ただし、任意で追加設問を登録することはできます
→各メニューの定型設問は変えられません。ただし、任意で追加設問を登録することはできます
2.設問量を減らすことはできますか？
→各メニューの定型設問を減らすことはできません
→各メニューの定型設問を減らすことはできません
3.コメンテーター / フィードバッカーは、誰が、誰を登録するのですか？
→ユーザー自身が登録します。誰をコメンテーター / フィードバッカーに登録するかについて、特に制限はありません。ただし、フィードバッカーは1名のみ登録が可能です。コメンテーターについては、複数名の登録が可能です
→ユーザー自身が登録します。誰をコメンテーター / フィードバッカーに登録するかについて、特に制限はありません。ただし、フィードバッカーは1名のみ登録が可能です。コメンテーターについては、複数名の登録が可能です
4. 社員の退職などに伴うユーザー削除など、コースの設定変更は誰がどうやって行うのですか？
→管理者画面から、人事ご担当者自身で操作を行っていただきます。不明点がある場合は、操作ガイドをご確認いただくか、弊社サポートデスクまでお問い合わせください
→管理者画面から、人事ご担当者自身で操作を行っていただきます。不明点がある場合は、操作ガイドをご確認いただくか、弊社サポートデスクまでお問い合わせください
5. 土日にもアンケートを配信することができますか？
→できます。回答日は日付指定で登録しますので、土日祝日を問わず、希望されるタイミングでアンケートを配信することができます
→できます。回答日は日付指定で登録しますので、土日祝日を問わず、希望されるタイミングでアンケートを配信することができます
6. システムによる回答リマインドはありますか？
→あります。所定のタイミングで、システムから自動でリマインドメールを配信します。詳細は操作ガイドをご確認ください
→あります。所定のタイミングで、システムから自動でリマインドメールを配信します。詳細は操作ガイドをご確認ください
compathの詳しい資料はこちらからダウンロードいただけます。
入社後の自律的な学び・成長の基礎となる、社会人スキルとマインドを修得します。
日本文化体験リベラルアーツ&チームビルディング
日本人が外国人とコミュニケーションする上ではまず、日本文化への理解が必要です。日本文化を実践的に学ぶリベラルアーツプログラムとチームビルディングプログラムです。
グローバルeラーニングプログラム
異文化コミュニケーション力や外国人部下マネジメント力を身に付ける研修をeラーニングでいつでも、どこでも、手軽に学べるプログラムです。
駐在員・海外派遣社員育成
海外現地法人に赴任する駐在員（海外派遣社員）の早期戦力化を目的とした、赴任前研修や赴任後フォロー研修プログラムです。
海外トレーニー赴任支援
海外トレーニー制度を導入している、もしくは導入予定のお客さま向けのサービスです。現地法人に派遣されたグローバルリーダー候補の現地適応を支援します。
短期海外派遣型研修（オンライン/オフライン）
外国人の多いアウェイ環境に身を置くことにより、外国人と切磋琢磨する異文化対応力強化プログラムです。
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