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3分でわかる！
新人・若手研修／育成事例
主な背景と課題
研修のゴール設定
実務での論理的・問題解決思考の発揮、会計知識の活用イメージが持てるようになる
ゴール達成のためのポイント
Point 1 基礎を固めた上で能力伸長する設計
Point 2 実践の反復練習によるスキル習得
グループワークを行いながら、他社とのディスカッションを通して何度も演習を行う設計
Point 3 他の等級と連動した研修設計
若手社員・中堅社員で学ぶべき思考力を整理し、年次ごとに求められる発揮レベルに応じた研修を実施する
プログラム
受講者の声
- 「ロジカルに考える事は難しいものではないと知った」など、身近で使用しやすいものと認識できたコメントが見られた
- 90%以上の受講生が研修を通じて職場で活用できる学びを得ることができた
普段の営業中でも使っているスキルがあったので意識的に出来るように練習していきたいです。
ロジカルシンキングと聞くだけで嫌だったが、自分にもできるものだと知り積極的に活用していこうと思いました。
これまでロジカルシンキングについて敬遠してきたが、深く考える良い契機になりました。
3分でわかる！
新人・若手研修／育成事例
入社後の自律的な学び・成長の基礎となる、社会人スキルとマインドを修得します。
少し仕事に慣れてきたからこそ見える、現時点でのできること/できないことを確認。不安を取り除き、さらなる成長をサポートします。
ロジカルシンキングの基本的な思考プロセスとスキルを身につけられます。
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