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OJTトレーナーとしての期待役割を学び、新人を支援するための方法を学びます。
🕒 約85分
イントロダクション 動画で確認
イントロダクション 知識の確認
Step1:新人の経験の整理を助ける 動画で確認①
Step1:新人の経験の整理を助ける 演習で実践①
Step2:新人の教訓化を支援する 動画で確認②
Step2:新人の教訓化を支援する 演習で実践②
Step3:適用を促して見守る 動画で確認③
Step3:適用を促して見守る 演習で実践③
Step4:職場全体で新人に関わる 動画で確認④
Step4:職場全体で新人に関わる 演習で実践④
アンケート
学びのポイントの理解度、職場での実践意欲を確認する
中堅・リーダー層
OJTトレーナー
OJTトレーナーとして新人の経験学習サイクルを回すための支援の方法について、ケースワークを通して学ぶため、実務に応用することができます
1on1ミーティングの基本
OJTトレーナーの役割
OJT計画
OJTトレーナー向けティーチング
OJTトレーナー向けフィードバック
OJTトレーナー向けコーチング
OJTトレーナー向けカウンセリング
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