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～51.3%の企業で社員一人当たりの人材開発予算2024年比増～「【従業員規模別】大企業の２５年度人材開発予算の傾向」レポート発行のお知らせ

～51.3%の企業で社員一人当たりの人材開発予算2024年比増～
「【従業員規模別】
大企業の２５年度人材開発予算の傾向レポート発行のお知らせ

2025年度人材開発予算についてアンケート調査を実施しました。

レポートの詳細は下記ページをご覧ください。
従業員数1,000名以上企業の実態調査【従業員規模別】大企業の25年度人材開発予算の傾向

調査レポートは下記よりダウンロードできます。
従業員数1,000名以上企業の実態調査【従業員規模別】大企業の25年度人材開発予算の傾向　資料ダウンロード

調査実施の背景

人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値向上につなげようとする「人的資本経営」の重要性が増しています。世界的に人的資本の情報開示が求められるようになり、またESG（環境、社会、ガバナンス）投資が広がったことで投資家が企業の人材育成について評価するようになりました。「経済財政運営と改革の基本方針2022」（いわゆる「骨太方針2022」）に見られるように、政府も人的資本への投資を促しています。

この流れを受け、従来人材を「資源」と捉えてきた日本企業においても、人材の価値向上が企業の持続的成長や発展につながることが認識されるようになり、人材という「資本」の価値を向上させる取り組みが多く見られます。

そこで当社は、従業員1,000名以上の企業の人材開発担当責任者に対し、2025年度人材開発予算についてのアンケートを実施しました。本レポートは、企業規模別予算に加え、研修テーマ別予算の動向、今後の研修の重点分野のほか、企業が人材開発において認識している課題等を、一部2024年度との比較を踏まえて掲載しています。