ブログ

働き方改革は、労働制度や組織文化などの働き方に関する改革のことで、柔軟な働き方の導入やワークライフバランスの改善、雇用形態の多様化などが含まれます。これにより、個人のライフスタイルやワークスタイルに合わせた働き方が可能になり、拘束を受けない自由な働き方ができるようになります。

働き方改革とは

働き方改革は、労働制度や組織文化などの働き方に関する改革のことで、柔軟な働き方の導入やワークライフバランスの改善、雇用形態の多様化などが含まれます。これにより、個人のライフスタイルやワークスタイルに合わせた働き方が可能になり、拘束を受けない自由な働き方ができるようになります。

アルーTOP

全ての記事

この記事を読んだ方におすすめの記事

【厳選】おすすめ記事

ロジカルシンキングは、仕事を進める上で重要なスキルです。しかし、使いこなすには練習が必要になります。この記事では、ロジカルシンキングの基本になる手法を例題とともにご紹介します。また、学習方法についても解説しています。

ロジカルシンキングの例題10選｜解答例や学習方法を紹介

研修時に必ず行いたいのが、研修アンケートの実施です。研修実施アンケートの際にぜひ盛り込みたい項目例や研修アンケートの実施方法、さらには研修アンケートを取る際のポイントについて解説します。

研修アンケート項目事例・実施方法やポイントをご紹介

キャリアデザイン研修は、スキルインプット型の研修と比べて対象者の設定や内容の設計が難しい研修です。そのため、自社での導入を検討しているものの開発にお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、年代別のキャリアデザイン研修の設計方法とともにアルーでご提供しているキャリアデザイン研修の事例をご紹介します。

キャリアデザイン研修とは？年代別の設計方法を紹介

この記事では、Z世代の新入社員が抱えがちな課題例や、Z世代の社員を効果的に育成するポイントなどを解説します。新入社員がどのような課題を持っているのか、新入社員の育成に関して知りたい方はぜひご覧ください。

【最新】Z世代の新入社員が抱えがちな課題例と育成のポイント

階層別研修とは、社員を役職や職能資格でくくり、その階層ごとに研修を行うことです。階層別研修は階層ごとの目標や必要スキルを洗い出す作業が必要なため、体系図を作成して整理することが大切です。今回は、コンピテンシーを用いた階層別研修の体系図作成の方法をご紹介します。

【図例あり】コンピテンシーを用いた階層別研修の体系図作成のススメ

メガメニュー格納セクション

選ばれる理由

導入事例

セミナー

サービス一覧

人事お役立ち資料

グローバル人材育成研修

お役立ち情報

セミナーアーカイブ動画

階層別研修

管理職研修

若手社員研修

中堅・リーダー層研修

テーマ別研修

課題・テーマから探す

新入社員研修

業界別研修

eラーニング教材

課長研修

部長研修

調査レポート

2024年6月12日　営業人材の教育、まだ商談同行でやってますか？	 ～セールスイネーブルメントはここから始める～

2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

セミナーレポートトップ

育成・研修サービスまとめ資料

おすすめセミナー

人気記事ランキング

ニューノーマルとは

ニューノーマル"は、新型コロナウイルスの影響により生じた新しい生活・働き方のことを指します。例えば、テレワークやオンライン授業など、以前にはあまり普及していなかった形態が普及し、新たなノーマルとなったことを指します。

blog_template

バーナードの組織の3要素とは

バーナードの組織の3要素とは、組織学者のバーナード・バスワイトによって提唱された、組織を構成する3つの要素である。それらは、1つ目が「組織文化」、2つ目が「組織構造」、3つ目が「組織プロセス」である。

1つ目の組織文化は、組織の価値や信念、文化、スタイルなどを指し、組織のアイデンティティーを決定する。

2つ目の組織構造は、組織の人員や役割、権限などを指し、組織の中での役割分担やコミュニケーションなどを調整する。

3つ目の組織プロセスは、組織の業務やプロセス、手順などを指し、組織の中でのタスクや課題を解決する。

これらの3つの要素は、組織を成功に導くためには、バランスよく調整し、適切に統合することが求められる。

rxC8pNwy8quazxMR86iobnssupUj-ld4BpEQpY4qX_U

働き方改革とは

前の記事

次の記事

この記事を読んだ方におすすめの記事

【厳選】おすすめ記事

おすすめセミナー

人気記事ランキング

タグ一覧