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状況応変型リーダーシップとは、部下一人ひとりの状況に合わせて適切な指示とフォローを行うことが最適だとするリーダーシップ・モデルです。 仕事志向と人間志向の強さによって、自分と相手のタイプを4つに分類し、リーダーは、構造化する、監督するといった指示的行動と、称賛する、傾聴するといった援助的行動の度合いを変化させて対応します。​​​​​​​​​​​​​​

状況応変型リーダーシップとは

状況応変型リーダーシップとは、部下一人ひとりの状況に合わせて適切な指示とフォローを行うことが最適だとするリーダーシップ・モデルです。
仕事志向と人間志向の強さによって、自分と相手のタイプを4つに分類し、リーダーは、構造化する、監督するといった指示的行動と、称賛する、傾聴するといった援助的行動の度合いを変化させて対応します。

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