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オブザーバーとは、直訳で、観察者や傍聴者、立会人などを意味している英単語です。人事領域においては、研修を実施する場面で、研修参加者の受講の状態を観察する第三者を指しています。 オブザーバーとなるのは、研修会社の営業・開発担当や、実施企業の研修運営担当者が多いです。 ​​​​​​​

オブザーバーとは

オブザーバーとは、直訳で、観察者や傍聴者、立会人などを意味している英単語です。人事領域においては、研修を実施する場面で、研修参加者の受講の状態を観察する第三者を指しています。
オブザーバーとなるのは、研修会社の営業・開発担当や、実施企業の研修運営担当者が多いです。

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2024年6月12日　営業人材の教育、まだ商談同行でやってますか？	 ～セールスイネーブルメントはここから始める～

2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

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Off-JTとは

Off-JT (Off-the-job Training)は、現場から離れた場所で実施されるトレーニングのことを指します。Off-JTは、研修所やセミナールームなどで実施され、理論的な知識やスキルを学ぶことができます。
Off-JTは、現場での経験がない新人や経験不足な従業員にとって有効なトレーニングとされています。また、現場では実施が困難な特殊な技術や知識を学ぶためにも、Off-JTは有効であると考えられています。
Off-JTは、企業によっては義務的な研修として実施されることもあります。

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科学的管理法とは

科学的管理法 (Scientific Management) は、19世紀のアメリカの経済学者フレデリック・ワインズ・テイラーによって提唱された、生産性を向上させるための組織管理理論のことです。
科学的管理法は、労働者の作業を研究し、それを最も効率的に行うための手順を明確に定義し、それを従業員に指導することを主眼に置いています。労働者の作業を観察し、タイムスタディーを行って、効率化を図り、組織全体の視点から管理を行うことが求められています。
科学的管理法は当時の製造業において大きな成果をあげましたが、現代においては、組織全体の視点からのアプローチや従業員のモチベーションに対する考慮が不足しているとされています。

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