東急株式会社、ラーニングマネジメントシステム「etudes」導入
DX人材育成のためのeラーニング「DXビギンズ！」を利用

東急株式会社に対しラーニングマネジメントシステム「etudes」上で、DX人材育成のための全社員向けeラーニング「DXビギンズ！」を提供いたしました。

　東急株式会社がDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する上で人材の育成が必要と考えていた中、まずは社員一人ひとりがデジタルを自分事と捉え、前向きに取り組めるマインドを醸成するため、株式会社NTT HumanEXが提供するDX の本質と全体像をリアルにつかめる e ラーニング「DXビギンズ！」および当社のラーニングマネジメントシステム「etudes」が採用されました。

　「DXビギンズ！」はDXに対して理解が浅く苦手意識を持つ社員にもわかりやすく、具体的な取り組みが身近に感じられる内容となっており、当社のラーニングマネジメントシステム「etudes」と組み合わせて活用することで、より効果的な学習効果が期待できます。

 

DXの本質と全体像をリアルにつかめる全社員向けeラーニングです。まだDXについてあまり理解していない社員の学習への動機づけに活用いただけます。ポップで印象的なアニメーションを用い、デジタルに苦手意識のある社員の取組みやすいのが特徴です。インプットだけでなく、各章で「自分の立場に置き換えるなら」というアンケートに回答してもらうことで、理解度促進と行動変容を促す設計となっています。

 

＜特徴＞

1. DX人材育成の第一歩。「動機形成（意識付）」に有効

2. ポップで印象的なアニメーションを駆使

3. インプットだけではないアンケート構成

 

＜学習内容＞

・第１章：そもそも、なぜDXが注目されるのか？
・第２章：国内外におけるDXの事例　（あの企業は、業界の何を変えた!?）
・第３章：DXは社会をどう変えたのか?　（移りゆく価値観と消費スタイル）
・第４章：DXの本質を掴む3つのポイント　（価値観が多様化する時代の戦い方）
・第５章：上手くいくDX⇔つまづくDX　成否を分けるものとは？（正しく向き合うことが実現への近道に）
・第６章：3つのステップで実現するDX　（DXの実現に向けたストーリーとは？）
・第７章：DXの実現に向けて①　（組織として取り組むべきこと）
・第８章：DXの実現に向けて②　（個人として取り組むべきこと）

 

＜こんな方におすすめ＞

・DX推進のための教材を探している方

・DXの本質や全体像を自ら学びたい、学ばせたい方

・社内のDX推進風土を作り、取り組みを加速させたい方

 
詳しくは以下のページをご覧ください。

DX・デジタル活用人材研修

　「etudes」 は、受講者・管理者の使いやすさに徹底的にこだわった、企業向けのクラウド型 e ラーニングシステムです。すぐれた UI/UX により受講者は自分に必要な研修コースに最短経路でたどり着くことができ、秒単位の緻密な学習履歴を記録できる管理画面は、企業の人材育成担当者の育成戦略立案をサポートします。

 

https://etudes.jp/

 

1922年の創業以来、地域の価値向上を目指した交通事業、不動産事業、生活サービス事業をはじめさまざまな事業を展開し、2022年に創業100周年を迎えました。「美しい時代へ」というグループスローガンのもと、サステナブル重要テーマに向き合い、長期循環型ビジネスモデルにより社会課題の解決と事業成長の両立を目指しています。

 

http://www.tokyu.co.jp

 

ヒューマン・キャピタルデータの分析を通じた、コンサルティングからシステム・ソリューションまでを一気通貫で提供。また、NTTグループの持つ先駆的なヒューマン・キャピタル改革の知見をベースに、NTTグループの人材データ基盤／AI分析を活用し、企業の働き方改革や、社員一人ひとりのキャリア形成における環境構築・エンゲージメントの向上をサポートいたします。

https://www.ntthumanex.co.jp/

 

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