<Goal> 目的達成のために、会社から預かった資源を“やりくり”する
<Plan> 目的達成のために何が重要か見極め資源を集中させる
<Do> メンバーの価値観を知り、それによってメンバーの意欲を引き出し、成果をあげる
<Check>プレイヤーから管理職への移行期に陥りがちな落とし穴を知る
<Action>個人・組織の習慣を決めて実行し、それが機能しているかを確認、更新し続ける
本研修をはじめ、研修内容の職場での実践を支援する経験学習サービス、および各人のニーズに合わせた個別学習を支援するeラーニングの提供により、企業の管理職育成を「線」でサポートします。