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ダイバーシティーマネジメントは、多様な人種、性別、年齢、性的指向、障害、文化などの様々な差異を尊重し、それらを活用して、組織全体の力を最大限に発揮するための戦略や方法を指します。これにより、組織のパフォーマンスを向上させ、競争優位を確保することが期待されます。

ダイバーシティーマネジメントとは

ダイバーシティーマネジメントは、多様な人種、性別、年齢、性的指向、障害、文化などの様々な差異を尊重し、それらを活用して、組織全体の力を最大限に発揮するための戦略や方法を指します。これにより、組織のパフォーマンスを向上させ、競争優位を確保することが期待されます。

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1.ステップ1は、現状や問題を認識することです。組織は現状を整理し、問題点を特定します。

2.ステップ2は、問題を解決するための新しいアプローチを見つけ出すことです。組織は、問題を解決するために新しいアイデアを検討し、最も適切なアプローチを選択します。

これにより、組織は現状や問題を正確に把握し、それを解決するための新たなアプローチを見つけ出すことができ、組織全体のパフォーマンスが向上します。

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