ダイバーシティーマネジメントとは
ダイバーシティーマネジメントは、多様な人種、性別、年齢、性的指向、障害、文化などの様々な差異を尊重し、それらを活用して、組織全体の力を最大限に発揮するための戦略や方法を指します。これにより、組織のパフォーマンスを向上させ、競争優位を確保することが期待されます。
ダイバーシティーマネジメントは、多様な人種、性別、年齢、性的指向、障害、文化などの様々な差異を尊重し、それらを活用して、組織全体の力を最大限に発揮するための戦略や方法を指します。これにより、組織のパフォーマンスを向上させ、競争優位を確保することが期待されます。