新任管理職にも必要とされる
オンボーディングとは？

「オンボーディング」という用語は、新卒入社ならびに中途入社社員といった新しい社員が早く職場に慣れるようにサポートするという意味で、人事用語として市民権を得たように思います。

当社は、ソロプレイヤーから「管理職」になる時にも同様のサポートが必要であると考え、「管理職オンボーディング」と名づけました。管理職としての役割・仕事内容の変化、人間関係の再構築、勤務地の変更等著しい環境変化の中で、早く管理職の役割に慣れるようにするサポート方法について解説します。

また、「ヒーローズ・ジャーニー（英雄の旅）」という言葉をご存じでしょうか。ヒーローズ・ジャーニーとは、米国の神話学者ジョーゼフ・キャンベル氏が、世界各地の神話を研究する中で、神話には共通するパターンがあることを発見したものです。人の内面の葛藤を描いており、その葛藤を克服するプロセスが記述されています。「準備」「旅」「帰還」のプロセスは、映画監督ジョージ・ルーカス氏に影響を与え、映画「スター・ウォーズ」は、上記のプロセスに基づき、制作されたと言われます。

本動画では、新任管理職が管理職の役割に適応していく過程とサポート方法を「ヒーローズ・ジャーニー」の考えに沿ってご紹介します。「管理職育成」の企画に携わる育成担当者の皆さま、ぜひご視聴いただけますと幸いです。