新入社員・OJTトレーナー向け育成施策
「特別プラン」のご案内

リモートワークが定着しつつある昨今ですが、オンラインでの新入社員教育を行う際は、実際に顔を合わせて話をしたり、取引先訪問に同行したりといった、対面での指導機会をもつことが難しくなってしまいます。新入社員やトレーナーの状況がわからない、新入社員の育成の度合いを把握するのが難しいという悩みをもつ人事ご担当者さまは多いのではないでしょうか。

入社して最初の育成期間をどのように過ごすかは、今後の成長に大きく影響していくものと考えています。新入社員の育成機会が減ることによる社会的損失を少しでも減らすべく、2021年度に引き続き、新入社員向けのオンボーディング・サーベイかつ、新入社員とOJTトレーナーの1on1面談支援システムである「自己成長力支援サービス」を中心とした特別プラン2022を無償提供することとしました。また、新たなサービスである「パーソナリティ診断」も、特別プランの提供内容に追加させていただきました。

本施策が、企業の2022年度の新入社員の成長、ならびに、新入社員を指導するOJTトレーナーの負担軽減の一助となれば幸いです。