ピープル・アナリティクスとは

IT技術を活用し、社員や組織に関する様々なデータを収集して分析することで課題の解決を試みる手段のこと。人事担当者の経験や手腕、直観が問われたこれまでの人事業務とは異なり、客観的なデータを基に意思決定が出来ることで公平性の担保や採用プロセスの効率化が見込まれる。

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