ジョブ・ローテーション（Job rotation）とは

ジョブローテーションとは、社員の能力の開発・向上を図り、部署や職務の移動を戦略的に行うことです。複数の部署や職務を経験させることで社員の適性を見極めることができ、特定の業務の属人化を防ぐことにつながります。
一方で、異動直後は社員も仕事に慣れていないためパフォーマンスを十分なものに引き上げるための時間を要す点、社員一人一人の専門性が伸びにくくなる点を考慮しなければなりません。