多面評価（360度評価）とは

360度評価 (360-degree feedback) は、上司、同僚、部下、そして自分自身によって行われる評価方法です。これにより、被評価者がどのように他の人に見られているか、どのような能力を持っているかを知ることができます。また、多面的な視点からのフィードバックを受け取ることで、被評価者は自己改善に役立つ情報を得ることができます。360度評価は、組織においてのパフォーマンスの評価や人材育成に使用されることが多いです。