2021年度の人事が行うべき
新常識をアップデート
~採用とオンボーディング~

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5/25 2021年度の人事が行うべき新常識をアップデート~採用とオンボーディング~
激動の2020年を経て始まった2021年。
各社が否応なしに改革を迫られたこの1年。採用・オンボーディングにおいても従来の常識ではもはや通用しないこの時代を、どのように乗り越えていくのか?
今回、グローバル人材育成・社員研修のアルー社と国内最大級の女性転職プラットフォームLiB社が「2021年度の人事が行うべき新常識をアップデート~採用とオンボーディング~」をテーマにお話します。2021年度版に採用方法やオンボーディングをアップデートしませんか。

プログラム
● コロナの1年を経て2021年の採用の現状
● 2021年度の採用の動き方
● オンボーディングのプロセスと新規入社者がぶつかる壁

こんな方におすすめ

2021年度の各社の就業状況/中途採用活動について情報収集したい
2021年度の採用動向を知りたい
新卒、中途入社者の入社初期の組織適応(信頼関係の構築)のポイントを知りたい方

登壇者

江成 充
株式会社LiB
LiBzCAREER営業部長 兼 ボードサーチ室 

江成 充
2006年インテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒入社。人材紹介の法人営業・キャリアアドバイザーに従事。紹介事業・転職メディア営業のマネジメントを経て、2018年11月に株式会社LiBの営業部長に就任。
その後、キャリアパートナー事業にて企画、運営などに従事した後、営業責任者へ。月間9本のセミナーの企画・登壇をし、”売り手市場における採用ブランド強化と実行”の概念を広げるとともに「共感力採用」を唱える。

登壇者

並木 広明
アルー株式会社
インサイドセールスG シニアコンサルタント

並木 広明
大手クレジットカード会社にて主に人事領域の業務に従事したのち、2017年にアルー株式会社に入社。シニアコンサルタントとして、大手企業を中心に人材育成体系の構築支援、研修企画および組織開発等のコンサルティング活動に従事。

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