大手企業が実践する
「若手」を「活躍する中堅」に変える
育成施策他社事例

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1/20 大手企業が実践する「若手」を「活躍する中堅」に変える育成施策他社事例
若手向けの階層別研修は、「活躍する中堅」になるか「伸び悩む中堅」になるかを左右する重要なトランジションの機会です。そのため、「何を学ばせるか?」「どうやって学ばせるか?」は重要な検討事項です。
また、コロナで在宅勤務が定常化するなかで、業務に求められるスキルは変化し、育成施策の実施形態も制限がかかるなど、検討項目が増え、頭を悩ませている育成担当の方も多いことと思われます。

若手育成の難しい環境下でお役に立てる以下の内容を豊富な経験や事例を交えてお伝えします。

こんな方におすすめ

「若手」を「活躍する中堅」に変えるために「何を学ばせるか」検討されている方
在宅環境下の今だから求められるスキルや能力について、興味をお持ちの方
eラーニングやオンラインセミナーの活用など、オンライン環境下における最適な育成施策の実施方法を探していらっしゃる方

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大手企業が実践する「若手」を「活躍する中堅」に変える育成施策他社事例

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