会社が期待する職務が社員に伝わる！
ジョブディスクリプションの作り方

管理職以上はジョブ型、職務等級制度への移行、海外駐在員のポストはジョブディスクリプションを用意することになった、などジョブディスクリプションを検討することが必要になられた企業が増えているかと思います。

皆さま、ジョブディスクリプションに何を記載していますか？

等級・役職・職務内容はもちろんですが、職務内容を列記するだけでは会社が期待する役割を社員に伝えることが難しいです。
本動画では、会社が期待する職務やパフォーマンスが社員に伝わるジョブディスクリプションの作り方をご紹介します。