データが教えてくれた、
新型コロナウイルス前後での
新入社員の成長の変化

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4/27 データが教えてくれた、新型コロナウイルス前後での新入社員の成長の変化
第17回(2020年11月実施)日本e-Learning大賞特別部門賞を受賞した新入社員のオンボーディング・サーベイである「自己成長力支援サービス」で蓄積したデータの分析結果をもとに、2021年度新入社員の育成施策をご紹介します。

新型コロナウイルス前に入社した2019年度新卒入社(約1,000名)と新型コロナウイルス後に入社した2020年度新卒入社(約2,000名)のデータを比較して、3月末時点での到達度(新入社員の成長10段階判定機能より)や成長の変遷、悩みの違い等をお伝えします。
「新入社員の育成」の企画に携わる育成担当者の皆さま、ぜひご視聴ください。

こんな方におすすめ

配属後の新入社員育成に課題意識をお持ち方
配属後の新入社員育成で、人事部と現場の壁(分断)に悩みをお持ちの方
配属後の新入社員育成におけるOJT施策に興味・関心をお持ちの方
新入社員の配属後のデータ活用に興味・関心をお持ちの方

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