女性管理職が思ったように増えないことにお悩みはありませんか？

女性活躍推進の必要性が叫ばれてすでに30年以上。
そろそろ女性活躍を卒業して、真の意味でのD&Iを推進していきたいですよね。

しかし、企業側から『管理職になりたがる人がいない』というお悩みもよくお聞きします。

その背景には、適切な人材がいないという面と、実はそれ以上に女性社員側が『ロールモデルが“見当たらない”』といった不安を抱えており、管理職を目指“せ”ないというのが実態です。

本セミナーでは、創業以来15年以上、大手企業を中心に女性活躍推進支援に豊富な実績を持つエナジースイッチ社をお招きし、
実際の事例をもとに、『ロールモデルが“見当たらない”』といった不安の声を乗り越える育成施策をご紹介します。

また、皆さまの疑問に対して、エナジースイッチ社創業者の平川が、当事者の視点で本音でお答えします。

今後の女性管理職育成のヒントをぜひお持ち帰りください！

当日のプログラム
第1部：管理職を目指“せ”ない女性の悩み
第2部：『ロールモデルが“見当たらない”』女性社員に対するアプローチ法
第3部：質疑応答

日時：2024年9月26日（木）14:00～15:00（日本時間）

対象：経営企画部門・ダイバーシティ推進部門・人事部門など、組織課題の解決に関わる方
　　　人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方

参加費：無料

配信形式：Webセミナー（Zoom Webinar）

申込期限：9月24日（火）23:59まで（日本時間）

セミナーURL送付：9月25日（水）中に送付します

参加方法：メールでご案内するZoomのURLから参加ください

備考：研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。

小売業にて約10年研修講師を経験し、2020年より教育研修業界に転身。
社内外にある定量・定性データから人と組織の課題を見つけ出し、
事業企画やマーケティングに活用している。

多様な人材を活かす組織づくりに取り組む人材育成コンサルタント