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  • 2024年9月18日　新入社員研修のアンコンシャスバイアスに気づく　一周回って、Z世代の育成で変えること／変えないこと
「効果的なZ世代の育成とは？」について、久しく議論がされています。人事のご担当者様も頭を悩ませており、相談を受ける弊社もどのような内容・方法が適切なのか、考え続けてきました。

モヤモヤの原因は、Z世代以前の研修企画担当者や現場の上司世代とZ世代の新入社員では、価値観が異なるにも関わらず、研修企画担当者が無意識にZ世代以前の価値観に囚われて、Z世代に届きにくい研修・育成になってしまっていたことが考えられます。

そのような、Z世代以前の価値観によって生まれるアンコンシャスバイアスに気づき、Z世代に合わせた新入社員研修の内容・伝え方を検討することが必要です。

一周回って、すべてを新しく変える必要はありません。
2024年4月に約27,000名の新入社員に研修を提供しているアルーの知見をもとに、新入社員研修において、変えること／変えないことをご紹介します。

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こんな方におススメ

  • 効果的なZ世代の育成方法について知りたい

  • 研修企画担当として、自身が囚われているアンコンシャスバイアスがないか点検したい

  • 新入社員研修において変えること／変えないことの方針を知りたい

  • 新入社員研修の企画にあたり、参考となる情報を得たい

【セミナー概要】

日時：2024年9月18日（水）11:00～12:00
参加費：無料
配信形式：Webセミナー（Zoom Webinar）
申込期限：9月16日（月）23:59まで
セミナーURL送付：9月17日（火）中に送付します
参加方法：メールでご案内するZoomのURLから参加ください

【登壇者情報】





アルー株式会社
商品開発部　グループマネジャー
高橋 直裕
愛知県出身。米国州立ネブラスカ大学リンカーン校　舞台芸術学部演劇学科卒。
新卒でアルー株式会社に入社。約15年間、教育研修プログラムのカスタマイズ・新規開発に従事。幅広い業界、階層、テーマの教材開発を経験。新入社員研修～管理職研修の講師登壇も行う。
シアターゲーム、プレイバックシアター、アートセラピーなど演劇やアートの手法に関心を持ち、アイスブレイクやチームビルディングに活用し、誰もが安心して参加できる場づくりを探究している。