「管理職になりたくない若手」と「業務に追われ疲弊する管理職」。
多くの組織が陥るこの悪循環、実は「昇格時研修」や「既任の管理職向け施策」だけでは解決しません。管理職にさらなる負担を強いるだけの“バッドサイクル”を断ち切る鍵は、昇格前の「プレマネジメント育成」にあります。本セミナーでは、組織が中長期的に“グッドサイクル”を生むための新・育成手法と、他社事例を構造的に解き明かします。
多くの組織が陥るこの悪循環、実は「昇格時研修」や「既任の管理職向け施策」だけでは解決しません。管理職にさらなる負担を強いるだけの“バッドサイクル”を断ち切る鍵は、昇格前の「プレマネジメント育成」にあります。本セミナーでは、組織が中長期的に“グッドサイクル”を生むための新・育成手法と、他社事例を構造的に解き明かします。
【こんな方におすすめ】
・係長以下の若手が現任管理職の消耗する姿を見て、昇格を敬遠している
・管理職が業務を抱え込み、部下育成や権限委譲が停滞している
・管理職昇格後のインプット型研修に限界を感じ、育成体系を抜本的に見直したい
・次世代リーダー候補を「賢く打算的に人を動かせる人材」へ引き上げたい
・従来のゼネラリスト型マネジメント人材に加えスペシャリスト人材の育成も強化したい
・管理職が業務を抱え込み、部下育成や権限委譲が停滞している
・管理職昇格後のインプット型研修に限界を感じ、育成体系を抜本的に見直したい
・次世代リーダー候補を「賢く打算的に人を動かせる人材」へ引き上げたい
・従来のゼネラリスト型マネジメント人材に加えスペシャリスト人材の育成も強化したい
【セミナー概要】
日時：2026年6月17日（水）14:00～15:00
対象：人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方
参加費：無料
配信形式：Webセミナー（Zoom Webinar）
申込期限：6月17日（水）正午まで
セミナーURL送付：6月1７日（水）正午ごろに送付します
参加方法：メールでご案内するZoomのURLから参加ください
備考：研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。