本当に海外拠点に日系企業の理念は浸透するのか?  海外拠点の理念浸透で日系企業が重視したい3つのポイント
転職が日常的に行われる海外拠点において理念浸透は必要なのか?本当に日本の理念は浸透するのか?という疑問・お悩みをお持ちの方は多いのではないでしょうか。

本セミナーは「理念浸透の必要性とその実現可能性、考え得る施策」についてを知ることを目的とし、現地社員が理念を理解し、職場で行動発揮する秘訣を3つのポイントに絞ってお伝えします。
特に日系企業の海外拠点における理念浸透の課題と実施する上でのポイントに焦点を当てておりますので、海外拠点での理念浸透に関心を持つ日系企業の皆様にお役立ていただくことができます。


予定内容
ポイント1:日本と海外のミッション・ビジョン・バリューの違い
ポイント2:ジョブディスクリプションとの連動
ポイント3:浸透施策の運用

【こんな方におすすめ】

・海外拠点の理念浸透に課題を持たれている企業様
・グローバルリーダー育成施策に課題を持たれている企業様
・海外拠点現地社員の育成に課題を持たれている企業様


【セミナー概要】

日時:2024年02月15日(木)11:00~12:00(日本時間 GMT+9)

対象:人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方

参加費:無料

配信形式:Webセミナー(Zoom Webinar)

申込期限:02月14日(水)00:00まで(日本時間 GMT+9)

セミナーURL送付:02月14日(水)中に送付します

参加方法:メールでご案内するZoomのURLから参加ください

備考:研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。
こちらのセミナーは11月30日開催と同様です。

【登壇者情報】

根本 一



アルー株式会社
グローバルHRコンサルティング部
根本 一

日系商社で国内・海外営業に15年程従事し、中国とのビジネスに携わってきました。中国の深圳、上海に約5年間駐在経験から、現地拠点への理念浸透についてのポイントをお伝えいたします。