長期的なパーパスと短期的利益、既存事業と新規事業、業績と働きやすさなど、困難な両立課題が管理職中心に企業全体に突きつけられています。
人事はこの状況にどう向き合うべきでしょうか。
本セミナーでは、経営思想のアカデミー賞と言われるThinkers50の10 Best New Management Books for 2023の一冊に選ばれ、国内外で様々な賞を受賞している書籍の日本語版、『両立思考』の監訳者である当社の中村が、近年経営学で注目されるパラドックス・マネジメントの考え方を軸に、企業内に存在する相反する課題に向き合える管理職の育成、組織力強化へのアプローチをお伝えします。
※本セミナーの内容は5月16日（木）にHRカンファレンス2024春で実施する同タイトルの講演と同じものです
人事はこの状況にどう向き合うべきでしょうか。
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『両立思考 「二者択一」の思考を手放し、多様な価値を実現するパラドキシカルリーダーシップ』（Amazonにリンクします）
【こんな方におすすめ】
・管理職育成の事例の情報を集めている
・『両立思考』の概要が知りたい
・「パラドキシカル・リーダーシップ」というキーワードに関心がある
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【セミナー概要】
日時：2024年05月29日（水）11:00～12:00（日本時間 GMT＋9）
対象：人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方
参加費：無料
配信形式：Webセミナー（Zoom Webinar）
申込期限：05月27日（月）23:59まで（日本時間 GMT＋9）
セミナーURL送付：05月28日（火）中に送付します
参加方法：メールでご案内するZoomのURLから参加ください
備考：研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。
【登壇者情報】
アルー株式会社
エグゼクティブコンサルタント
京都大学経営管理大学院
客員准教授
中村 俊介
東京大学文学部行動文化学科社会心理学専修課程修了。大手損害保険会社を経て、株式会社エデュ・ファクトリー（現アルー株式会社）に入社。納品責任者、インド法人代表などを歴任し東証マザーズ（現グロース）上場に貢献。現在はビジネスリーダーの育成やプログラム開発に携わるほか、パラドキシカル・リーダーシップ産学共同講座の創設に主導的に関わり、研究に従事。
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