「研修の効果は？」と聞かれたとき、受講完了率しか答えられない。
そんな経験はありませんか？

厚生労働省の調査によると、中小企業におけるOFF-JTの実施率は75～79％に達しています。

一方で、人材育成上の課題として、次のような声が挙げられています。

指導する人材が不足している：59.5％
人材を育成しても辞めてしまう：54.7％
人材育成を行う時間がない：47.4％

多くの企業が人材育成に取り組んでいるにもかかわらず、なぜ十分な成果につながらないのでしょうか。

その要因の一つが、事前学習・集合研修・事後フォローの「分断」です。それぞれの施策を個別に実施するだけでは、学んだ内容が現場での実践や行動変容につながりにくくなります。

本セミナーでは、eラーニングと集合研修をつなぎ、一連の育成施策として機能させる「ブレンディッドラーニング」の設計方法をご紹介します。

中小企業でも取り組みやすい具体的な進め方を、10分で分かりやすく解説します。人事部門の運用負荷を抑えながら、現場での実践や成果につながる育成体系をつくりたい方は、ぜひご視聴ください。

日時：2026年7月24日（金）12:00～12:10

対象：人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方

参加費：無料

配信形式：Webセミナー（Zoom Webinar）

申込期限：7月23日（木）正午まで

セミナーURL送付：7月23日（木）

参加方法：メールでご案内するZoomのURLから参加ください

備考：研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。