「外国出身人材を採用しているものの、定着しない部署がある」
「外国出身人材と一緒に働く管理職やメンバーから戸惑いの声はあるが、具体的に何に悩んでいるのかわからない」

そんな“ちょっとした不安”を感じたことはありませんか?

日本では、人手不足に悩む企業がどんどん増えています。
それにともない外国出身人材の採用も徐々に増えてきており、
新しく雇用した社員のなかに外国出身人材がいる、
という組織も多いのではないでしょうか。

そんな外国出身人材ですが、雇ったら最低限の育成だけして、
現場に丸投げしていませんか。

人手不足に悩む人事も多く、外国人材のフォローにまで
手が回らない方も多いのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、D&I推進に多くの実績をもつエナジースイッチ社から、
長年外国人材活躍を支援してきた菊池トレーナーをお招きし、
実際の事例をもとに、外国人材や一緒に働く日本人材の悩みと、
悩みを乗り越えて外国人材活躍を成功させるポイントをご紹介します。

プログラム
第1部:外国人材活躍の現状と課題、現場での具体的な取り組み
第2部:パネルディスカッション
第3部:サービス紹介

【以下のお悩みをお持ちの企業様向けのセミナーです】

  • せっかく外国出身人材を採用しても、定着する前に辞められてしまう

  • 外国出身人材が何に悩んでいるのか把握できないうちに、気がついたら離職してしまっている

  • 受け入れ部署が外国出身人材とうまくコミュニケーションができず悩んでいる

  • 外国出身人材の採用を検討しているが、どこに気を付けていいか分からない


【セミナー概要】

日時:8月8日(木)14:00~15:00(日本時間 GMT+9)

対象:人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方

参加費:無料

配信形式:Webセミナー(Zoom Webinar)

申込期限:8月6日(火)23:59まで

セミナーURL送付:8月7日(水)中に送付します

参加方法:メールでご案内するZoomのURLから参加ください

備考:研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。


【登壇者情報】




R production Inc. 代表
菊池 領子
高度外国人材即戦力化&定着支援コンサルタント
文系女性総合職第1号としてゼネコンに入社。都市開発プロジェクトマネジメントに従事した後、中国留学。日中舞台芸術交流事業プロデュースを経て、現職に至る。日本人経営者、幹部、現場管理職、並びに、外国籍社員双方へのコンサル、研修を提供。世界が注目する高度人材が最大のパフォーマンスを発揮できる組織文化作りのサポートをしている。
株式会社エナジースイッチ
事業推進部
大溝 友秀
小売業にて約10年研修講師を経験し、2020年より教育研修業界に転身。
社内外にある定量・定性データから人と組織の課題を見つけ出し、
事業企画やマーケティングに活用している。
孔令愚氏
アルー株式会社
新領域開発部
孔 令愚
多様な人材を活かす組織づくりに取り組む人材育成コンサルタント