2026年度の新入社員研修が一段落し、早くも2027年度の企画が本格化する時期となりました。「今の若手に刺さる育成とは？」「現場で自走できる新人をどう育てるべきか？」と、最適な研修プログラムを模索しながら、毎年の研修企画に取り組まれている人事・育成ご担当者様も多いのではないでしょうか。

価値観が多様化する現代においては、研修室の中だけで新人の表面的な“素直で真面目な反応”を引き出すにとどまらず、「配属後の現場」で新人が自発的に変わり始めるための研修設計が必要不可欠です。

本セミナーでは、最新の「新入社員の特徴」の裏にあるリアルな傾向を丁寧に読み解き、「指示待ち」と言われがちな新人が自発的な姿勢へと変化した、具体的な研修設計をご紹介します。

来期2027年度の企画を「前年踏襲」で終わらせず、「現場での行動」が変わる育成へと一段引き上げるためのヒントとしてお役立ていただけますと幸いです。

※本セミナーは、2026年5月26日に開催した「新入社員レポート読み解きセミナー」と一部内容が重複いたします。あらかじめご了承ください。

アルー株式会社
フィールドセールス本部
HRC2部 グループマネジャー

日暮 洋平

青山学院大学卒業後、国内大手生命保険会社にて個人保険や融資、不動産部門の業務に従事。
アルー株式会社へ転職後、人事や研修運営部門を経て、現在はHRコンサルティング部のグループマネジャーを務める。
現業と共に研修講師も務め、SIer・金融・不動産など多業種を対象に、新入社員研修をはじめ多様なテーマで登壇。
現場経験に裏打ちされた実践的なアプローチで組織と個人の成長を支援している。
国家資格キャリアコンサルタント。