グローバル化を謳う日系企業において、最大市場を担う中国拠点への育成施策はすでに完成されており、現地任せになっていないでしょうか？
日本本社人事・グローバル人事の支援は中国以外の支援が必要な国へ、またはグローバルリーダーの育成に力を注ぐべきだと考えられてはないでしょうか？
安定しつつある中国での人材育成に今まさに発生している課題があり、まだできることがこんなにもあるのかと実感いただきたく本セミナーを企画しました。
本セミナーでは日本本社人事・グローバル人事として見るべきポイントとするべき対処を改めてご認識いただき、中国における人材育成施策を企画する上でヒントとなる情報を３回に分けて提供します。

第１回は次の打ち手を企画する際の参考にしていただく為、過去アルーが実施してきた事例や現在進行している事例を紹介します。（4月18日：日本時間11:00～12:00開催済）
第２回は中国の人材育成トレンドと課題について現地の声を聞き、今中国がおかれている現状をご理解いただきます。（5月16日：日本時間11:00～12:00開催済）
第３回は本社人事・グローバル人事が実施するべき施策のポイントをお伝えします（6月20日：日本時間11:00～12:00開催）


第３回はこれまでのセミナーの総括として、具体的な施策立案のお役に立てるよう日本本社人事・グローバル人事が施策を実施する際に注意すべきポイントをお伝えします。

・ポイント１：グローバル人事部からの赴任者の増加はなぜ？
・ポイント２：現地の人事施策が後手後手になってしまうのは？
・ポイント３：管理職以上の制度に追加を検討すする項目とは？

日時：2024年6月20日（木）10:00～11:00（中国時間 GMT＋8）/　11:00～12:00（日本時間 GMT＋9）

使用言語：日本語 ／ 対象：人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方

参加費：無料

配信形式：Webセミナー（Zoom Webinar）

申込期限：6月18日（火）23:59まで（日本時間 GMT＋9）

セミナーURL送付：6月19日（水）中に送付します

参加方法：メールでご案内するZoomのURLから参加ください

備考：
・研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。
・本セミナーは日本語で実施します。