多くの企業で年功序列制度が崩壊する中で、若い上司が自分よりも一回りも二回りも年上の部下をマネジメントすることも珍しくなくなりました。

一方で、年功序列の文化で育ってきた中高年社員にとって「年下の上司」の下で働くのは未だに心理的な抵抗が強いのが実情であり、かつて自分が面倒を見ていた後輩が上司になるようなケースでは特に問題が大きくなります。

このように「年下上司」と「年上部下」によって起きる問題については上司と部下の両面から取り組むことが大切であり、「年下上司」には年上部下マネジメントのスキルを習得させるとともに、「年上部下」のほうにも年功序列の固定観念から脱却していただき、フラットな視点で仕事に向き合うよう意識づける必要があります。

本セミナーでは「年上部下」の立場から、「年下上司」と一緒に仕事をすることになったときの心構えと、具体的なコミュニケーションの取り方について紹介いたします。

役職につかない中高年社員のモチベーション低下にお悩みの場合はぜひご参加ください。

日時：2025年6月19日（木）14:00～15:00（日本時間 GMT＋9）

対象：人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方

参加費：無料

配信形式：Zoomウェビナー

申込期限：6月17日（火）23:59まで（日本時間 GMT＋9）

セミナーURL送付：6月18日（水）中に送付します

参加方法：メールでご案内するZoomのURLから参加ください

備考：研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。