「ジョブクラフティング」とは、働く人が自ら仕事に対する認知や行動を変えることです。
やりがいを感じない仕事に対し、見方や行動を変えることで、やりがいのある仕事へと変える手法です。

時代の変化とともに、個々人の職業観はさらに多様化をしてきました。その影響もあり、これまでのように、会社や上司側が個々人の職業観に合わせて仕事をアサインするジョブデザインが難しくなっています。

「これは自分が望んだ仕事ではない」
「価値観が合わないから異動したい」
社員から、このような声は出ていないでしょうか。

このような状況の中、今、社員が自ら仕事に対してのやりがいを見出すジョブクラフティングというアプローチが近年注目されています

本セミナーでは、若手・中堅社員が、仕事を自ら主体的に捉え直し仕事への意義を見つけ出していく自律型人財育成ついて、ジョブクラフティング理論を用いた育成方法をご紹介させていただきます。


▼予定内容
・若手中堅社員を取り巻く環境の変化とは？
・自律型人材に求められるジョブクラフティングとは？
・どのようなステップを踏んで仕事を捉え直していくとよいか？

日時：2023年12月13日（水）11:20～12:00（日本時間 GMT＋9）

対象：人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方

参加費：無料

配信形式：Webセミナー（Zoom Webinar）

申込期限：12月12日（火）00:00まで（日本時間 GMT＋9）

セミナーURL送付：12月12日（火）中に送付します

参加方法：メールでご案内するZoomのURLから参加ください

備考：研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。