様々な捉え方がある「フィードバック」に関して、本来の意味、そして具体的な活用方法についてお伝えします。


特に多様性や個性の重視がクローズアップされる昨今、部下の指導方法に悩んでいる管理職の方は多いのではないでしょうか。
受講者さま、企画を推進する人事の方のお話を聞きしていると、必要以上に「相手に気をつかうこと」を意識しすぎて、「必要なことを伝えきれない」という管理職の方が増えてきているように感じています。

もちろん、「個人の考え等」を重視していくことは必要ですが、人事考課や1on1のシーンで「相手の成長のために必要なこと」を明確に伝えることも必要になってきます。

そのための効果的な手段として、「フィードバック」のポイントをお伝えします。

日時：2023年12月14日（木）11:00～11:45（日本時間 GMT＋9）

対象：人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方

参加費：無料

配信形式：Webセミナー（Zoom Webinar）

申込期限：12月13日（水）00:00まで（日本時間 GMT＋9）

セミナーURL送付：12月13日（水）中に送付します

参加方法：メールでご案内するZoomのURLから参加ください

備考：研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。