次年度の人材開発計画を立てる際に、あらかじめ決められた前年度ベースの予算をもとにマイナーチェンジを繰り返すだけになっていませんか？

これまで、人材開発予算はコストと捉えられ、年間予算も前年度ベースで決められており、その中でやりくりをするケースが多かったと考えます。
しかし時代は変わり、「人的資本経営」ということがうたわれ、人材開発はコストではなく、投資だという捉え方がされてきています。その為、人材開発計画も前年踏襲ではなく、投資に対するリターンを意識した「攻めの人材開発計画立案」が求められます。では、人材開発部は何をしなければならないか？を事例を交えてお伝えします。

日時：2023年11月28日（火）14:00～14:45（日本時間 GMT＋9）

対象：人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方

参加費：無料

配信形式：Webセミナー（Zoom Webinar）

申込期限：11月27日（月）00:00まで（日本時間 GMT＋9）

セミナーURL送付：11月27日（月）中に送付します

参加方法：メールでご案内するZoomのURLから参加ください

備考：研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。