VUCAの時代、かつ、国内市場が伸び悩む中で、事業や組織の方向性を示し、チームメンバーのモチベーションやエンゲージメント引き出すリーダーシップが求められています。

近年ますます、働く意義を感じながら働きたいと考える若者が増えてきています。
そのため、「目標になっているからやる」、「やるべきだからやる」、「評価や賞賛がもらえるからやる」というような外発的な動機付けによるモチベーションやエンゲージメントの向上に限界を感じているマネジャーや人事の方は多いのではないでしょうか？

そこで本セミナーでは、自らの信念と価値観からチームを率いるオーセンティック・リーダーシップをご紹介します。

オーセンティック・リーダーシップは、変革のリーダーシップ研究の系譜から派生して発展してきた概念であり、リーダーの深い自己認識に基づいた自己の信念・価値観に忠実なあり方と言動によって影響を与えるリーダーシップです。
変革のリーダーシップと同様に、フォロワーの意識を高めることにその重点がありますが、変革のリーダーシップとの違いは、リーダー自身の内面に注目をしているという点です。リーダー自身が、自分の内面を見つめ、自らの精神的成熟を深めていくことによって自然と発揮されていくリーダーシップとも言えるかもしれません。

既存のリーダーシップ理論が自社の組織風土にマッチしないという課題意識をお持ちの人事の方は、この機会にオーセンティック・リーダーシップという考え方を本セミナーを通じて知っていただければと思います。

本セミナーは、教育を専門とするアルーの代表が、「人事の方向けの（楽しい）学校」のようなイメージで、論文などを引用しながら30分でポイントを絞ってお伝えします。

今後、ショートセミナーをシリーズで開催していきますが、単発でご参加いただいても問題ございません。お気軽にご参加ください。

日時：2023年10月27日（金）14:00～14:30（日本時間 GMT＋9）

対象：人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方

参加費：無料

配信形式：Webセミナー（Zoom Webinar）

申込期限：10月26日（木）00:00まで（日本時間 GMT＋9）

セミナーURL送付：10月26日（木）中に送付します

参加方法：メールでご案内するZoomのURLから参加ください

備考：研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。