人的資本開示への対応の流れや、事業成長と組織健全生を両立するために、社員のエンゲージメントに注目が集まっています。エンゲージメントに関連するサーベイを実施している企業さまもいらっしゃるのではないでしょうか。そして、社員のエンゲージメントを可視化する中で見えてきた課題に対して、人事制度を見直したり、福利厚生を充実させたりしているという企業さまの話をよくお聞きします。

一方で、そのような制度的対応はしているものの、社員に最も大きな影響を与える日々の仕事の場面において、エンゲージメントを向上させる取り組みができていないというのが悩みの一つではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、社員の燃え尽き症候群（バーンアウト）を防ぎ、エンゲージメントを高めることにつながる「JD-Rモデル（Job Demand Resource Model）」をご紹介します。
JD-Rモデルは、社員にとっての仕事の要求と資源をマネジメントすることが、社員のエンゲージメントの向上と、バーンアウトの防止につながるという考え方です。この考え方から、人事として何をするべきか、管理職として何をするべきかについて示唆を得ることができます。

本セミナーは、教育を専門とするアルーの代表が、「人事の方向けの（楽しい）学校」のようなイメージで、論文などを引用しながら30分でポイントを絞ってお伝えします。
今後、ショートセミナーをシリーズで開催していきますが、単発でご参加いただいても問題ございません。お気軽にご参加ください。

日時：2023年08月29日（火）11:00～11:30（日本時間 GMT＋9）

対象：人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方

参加費：無料

配信形式：Webセミナー（Zoom Webinar）

申込期限：08月28日（月）00:00まで（日本時間 GMT＋9）

セミナーURL送付：08月28日（月）中に送付します

参加方法：メールでご案内するZoomのURLから参加ください

備考：研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。