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株式会社ミスターマックス・ホールディングス　導入事例 ボトムアップで体系的なDX人材を育成するブレンディッドラーニング

株式会社ミスターマックス・ホールディングス様導入事例

&nbsp;この資料でわかること

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	<li class="typesquare_tags typesquare_tags r b typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags font-family-udshingor">DX教育の導入で全社的なスキルアップを図ることの重要性</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags r b typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags font-family-udshingor">eラーニングと集合研修のブレンディッドアプローチ</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags r b typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags font-family-udshingor">公募制による意欲的な人材の選抜と育成</li>
</ul>

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2024年6月12日　営業人材の教育、まだ商談同行でやってますか？	 ～セールスイネーブルメントはここから始める～

2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

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株式会社ミスターマックス・ホールディングスでは、店舗を含めた40歳以下の社員を対象にDXの初歩を学ぶ研修を実施しました。その方針に至った背景から、実施内容、これまででみえてきた成果、今後の人材育成の展望までをお聞きします。

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