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株式会社明治様　導入事例 社員が学びたいものを学べる研修体系によるキャリア自律と自律型人財の促進

株式会社明治様　導入事例
社員が学びたいものを学べる研修体系によるキャリア自律と自律型人財の促進

&nbsp;この資料でわかること

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	<li class="typesquare_tags typesquare_tags r font-family-udshingob typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">&nbsp;キャリア自律の促進</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags r font-family-udshingob typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">&nbsp;社員一人一人が学びたいものが学べる選択型研修の拡 充方法</li>
	<li class="font-family-udshingob typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">&nbsp;社員が学び合えるピアラーニング環境の構築方法</li>
</ul>

&nbsp;

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</ul>

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2024年6月12日　営業人材の教育、まだ商談同行でやってますか？	 ～セールスイネーブルメントはここから始める～

2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

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株式会社明治では、自律した人財を育てることを目的にこれまでの画一的な階層別研修の一部を廃止し、社員一人ひとりが学びたいものを学べる選択型研修「PICKUP」を導入しました。

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