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トップダウン経営の組織に取り入れたい研修3選

トップダウン経営の組織に取り入れたい研修3選

&nbsp;この資料でわかること

&nbsp;・トップダウン経営の組織におすすめの研修プログラム

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2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

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トップダウンでの意思決定はスピード感があり、組織の統制を取るのに役立ちます。一方で、ボトムアップと比べると社員の主体性を伸ばしにくいといったデメリットもあります。この資料では、トップダウンの組織のメリットを活かし、デメリットを解消するためにおすすめの研修を3つ紹介します。

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