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日揮ホールディングス株式会社様　導入事例 指導員から新入社員に関わることで、新入社員との関係構築を重視した指導員研修

日揮ホールディングス株式会社様 導入事例
指導員から新入社員に関わることで、新入社員との関係構築を重視した指導員研修

&nbsp;この資料でわかること

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	<li class="typesquare_tags typesquare_tags r font-family-udshingob typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新入社員との関係構築方法</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags r font-family-udshingob typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人指導員のマインドセット</li>
</ul>

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</ul>

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日揮ホールディングス株式会社では、新入社員の指導員に任命された指導員向けに、指導員としてのマインドセットと、新入社員との関係構築力、指導力強化を重視した指導員研修を実施しました。

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