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社内ロールモデルの設定方法と人材育成への活用方法

社内ロールモデルの設定方法と人材育成への活用方法

&nbsp;この資料でわかること

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	<li class="typesquare_tags typesquare_tags r font-family-udshingob typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">&nbsp;効果的なロールモデルの導入手順</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags r font-family-udshingob typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">&nbsp;ロールモデルを活用して人材育成を成功させるコツ</li>
	<li class="font-family-udshingob typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">&nbsp;ロールモデルを活用した人材育成の成功事例</li>
</ul>

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</ul>

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2024年6月12日　営業人材の教育、まだ商談同行でやってますか？	 ～セールスイネーブルメントはここから始める～

2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

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「自分は10年後、この人のように働いていたい」といったように、自分自身の理想となる姿を体現する人材のことをロールモデルと呼びます。ロールモデルが身近に存在すれば自分自身が成長するための道標となり、仕事に取り組むモチベーションも向上するでしょう。この資料ではロールモデルについて、見つけ方や人材育成における効果、活用事例などを解説します。

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