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近畿日本ツーリスト様　導入事例 新入社員とOJT担当者の両方の成長を図ったOJT担当者研修

近畿日本ツーリスト様　導入事例
新入社員とOJT担当者の両方の成長を図ったOJT担当者研修

&nbsp;この資料でわかること

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	<li class="typesquare_tags typesquare_tags r font-family-udshingob typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">OJT担当者の育成方法</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags r font-family-udshingob typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">OJTを活用した新入社員受け入れ方法</li>
</ul>

&nbsp;

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</ul>

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近畿日本ツーリスト株式会社では、OJT制度を定めています。その制度の一環として、新入社員とOJT担当者の両者が成長できるOJT担当者研修を実施しました。OJT担当者の意識改革や指導スキル・指導方法を共通言語化した背景や施策内容をご紹介します。

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