資料ダウンロード

誤解されることの多い、「心理的安全性」と「ダイバーシティ」の本質的な意味について解説します。

＜この資料でわかること＞

• 「ダイバーシティ」とは
• 「心理的安全性」とは
• 心理的安全性を高めるための対策

こんな方におすすめ

• ダイバーシティ推進をしているが、結局、同質の社員しか残らない
• 心理的安全性を高めると組織の規律が失われるのではないかという不安がある
• 職場に「忖度」や「同町圧力」があると感じる