管理職の役割は、担当する部門の成果や人材の管理を行うことです。
管理職は組織の中で一定の権限を得るので、適切な人材を配置しないと会社にとってマイナスの影響が出てしまう可能性もあります。
そのため、会社は管理職の役割や適した人材の特徴を把握しながら、選出しなければいけないのです。
管理職の役割や種類、育成方法の解説と、企業が管理職について抱えている問題をご紹介します。
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管理職は組織の中で一定の権限を得るので、適切な人材を配置しないと会社にとってマイナスの影響が出てしまう可能性もあります。
そのため、会社は管理職の役割や適した人材の特徴を把握しながら、選出しなければいけないのです。
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