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メンターとして新入社員と関わる際の心構えとスキルを身につける若手社員研修事例
サービス業のA社では、組織での新入社員の育成を通じて、若手・中堅社員も成長できる仕組み作りを行いたいと考えました。
上記経緯よりメンターとして新入社員と関わる際の心構えとスキルを身につける研修を行いました。
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サービス業のA社では、組織での新入社員の育成を通じて、若手・中堅社員も成長できる仕組み作りを行いたいと考えました。
上記経緯よりメンターとして新入社員と関わる際の心構えとスキルを身につける研修を行いました。