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自社ビジネスを理解した上で、論理的に問題解決を進められるようになった若手社員研修事例

サービス業のA社では、中長期のVISIONを実現する為に、若手から将来戦略立案などの企画系業務を担うポテンシャルのある社員の見極めと、若手社員の思考力の強化を実施したいと考えました。

上記経緯より、若手社員から選抜を行い、思考力を強化する研修を行いました。

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こんな方におすすめ

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	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手研修を見直したい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手に自社ビジネスのエコノミクス構造を理解してほしい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手に論理的に問題解決を進めるイメージが出来るようになってほしい方</li>
</ul>

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2024年6月12日　営業人材の教育、まだ商談同行でやってますか？	 ～セールスイネーブルメントはここから始める～

2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

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サービス業社の研修事例資料です。中長期のVISIONを実現する為に、若手から将来戦略立案などの企画系業務を担うポテンシャルのある社員の見極めと、若手社員の思考力の強化を実施したいと考えた。
上記経緯より、若手社員から選抜を行い、思考力を強化する研修を行った。

『自社ビジネスを理解した上で、論理的に問題解決を進められるようになった若手社員研修事例』資料ダウンロード

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