アルーTOP

お役立ち情報

人事お役立ち資料

仕事へのオーナーシップを持ち、ひとりだち意識を得る新人フォローアップ研修事例

仕事へのオーナーシップを持ち、
ひとりだち意識を得る新人フォローアップ
研修事例

&nbsp;この資料でわかること

&nbsp;

<ul class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手研修を見直したい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手に仕事へのオーナーシップを持ってほしい方&nbsp;</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手に自ら仕事を進めてほしい方</li>
</ul>

&nbsp;

<ul class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">
</ul>

お電話でも承ります。小さなことでもお気軽にご相談ください。

下記フォームにご記入ください。（1分）

last_name

first_name

company

mail

checkbox

textarea

資料請求269

ブログ

セミナー

サービス一覧

グローバル人材育成研修

セミナーアーカイブ動画

階層別研修

管理職研修

若手社員研修

中堅・リーダー層研修

テーマ別研修

新入社員研修

業界別研修

eラーニング教材

課長研修

部長研修

調査レポート

2024年6月12日　営業人材の教育、まだ商談同行でやってますか？	 ～セールスイネーブルメントはここから始める～

2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

セミナーレポートトップ

導入事例 - 課題・テーマ

導入事例 - 従業員数

導入事例 - 業界

新入社員育成計画書テンプレート

システム会社の研修事例資料です。ジョブ型人事制度の導入に向けて社員の主体性の向上や自律的に成長する意識を持ってもらう必要があった。
上記経緯より、2年目に上がる前の新入社員に対して、自らの目標を持ち、主体的に行動し自律的に成長する意識を獲得できるようになるための研修を計画した。

『仕事へのオーナーシップを持ち、ひとりだち意識を得る新人フォローアップ研修事例』資料ダウンロード

rxC8pNwy8quazxMR86iobnssupUj-ld4BpEQpY4qX_U

c21110224660

アルー株式会社

資料請求・ダウンロード

仕事へのオーナーシップを持ち、ひとりだち意識を得る新人フォローアップ研修事例

仕事へのオーナーシップを持ち、
ひとりだち意識を得る新人フォローアップ
研修事例