資料ダウンロード
ブレンディッドラーニングを活用し、配属前にマナーが定着している状態を作る新入社員研修事例
通信業のA社では、新入社員が4月にマナーを学んでいるものの、配属前に忘れてしまい現場で実践できていない事が課題でした。
上記経緯より、 研修後も実践を行いながら配属前にマナーテストを行う事で、マナーを定着させる研修を行いました。
お電話でも承ります。小さなことでもお気軽にご相談ください。
平日9:00～18:00
下記フォームにご記入ください。（1分）
通信業のA社では、新入社員が4月にマナーを学んでいるものの、配属前に忘れてしまい現場で実践できていない事が課題でした。
上記経緯より、 研修後も実践を行いながら配属前にマナーテストを行う事で、マナーを定着させる研修を行いました。