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「分かる」と「できる」の壁を乗り越え、現場で「実践できる」社員を育成する新入社員研修事例
不動産業のA社では、新入社員が導入研修終了後、学生から社会人への意識転換を図り、現場で必要となるスキルを身につけることを目的に研修を設計し直しました。
上記経緯より、 「分かる」と「できる」の壁を乗り越え、現場で「実践できる」社員を育成する研修を行いました。
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不動産業のA社では、新入社員が導入研修終了後、学生から社会人への意識転換を図り、現場で必要となるスキルを身につけることを目的に研修を設計し直しました。
上記経緯より、 「分かる」と「できる」の壁を乗り越え、現場で「実践できる」社員を育成する研修を行いました。