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仕事の進め方を理解し、困難な逆境でも前向きに適応する力を高める新入社員研修

仕事の進め方を理解し、困難な逆境でも前向きに適応する力を高める新入社員研修

&nbsp;この資料でわかること

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	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手研修を見直したい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手に新入社員の1年間で、仕事の進め方を理解してほしい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手に困難な逆境でも前向きに適応する力を高めてほしい方</li>
</ul>

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2024年6月12日　営業人材の教育、まだ商談同行でやってますか？	 ～セールスイネーブルメントはここから始める～

2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

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製造業社の研修事例資料です。新入社員が研修で学んだことの現場実践や定着に不足感が生まれていると感じ、配属後の早い段階で自身の変化を振り返り、成長実感を得ることが必要であると考えた。
上記経緯より、新入社員の1年間で、仕事の進め方を理解し、困難な逆境でも前向きに適応する力を高める研修を行った。

『仕事の進め方を理解し、困難な逆境でも前向きに適応する力を高める新入社員研修』資料ダウンロード

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