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環境に適応しながら働き続けるために重要となる心構え・スキルを学ぶ新人フォローアップ研修事例

サービス業のA社では、クレーム処理の部署において毎年、退職者やメンタルダウン者が出ている状態でした。

上記経緯より、新入社員のフォロー研修のタイミングで、自身の思考に気づきレジリエンスを高める研修を行いました。

 

こんな方におすすめ

  • 新人/若手研修を見直したい方
  • 新人/若手に職場で前向きに、環境に適応しながら働き続けるために重要となる心構えを学んでほしい方
  • 新人/若手に職場で前向きに、環境に適応しながら働き続けるために重要となるスキルを学んでほしい方
環境に適応しながら働き続けるために重要となる心構え・スキルを学ぶ新人フォローアップ研修事例
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