サービス業のA社では、クレーム処理の部署において毎年、退職者やメンタルダウン者が出ている状態でした。
上記経緯より、新入社員のフォロー研修のタイミングで、自身の思考に気づきレジリエンスを高める研修を行いました。
こんな方におすすめ
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