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環境に適応しながら働き続けるために重要となる心構え・スキルを学ぶ新人フォローアップ研修事例

サービス業のA社では、クレーム処理の部署において毎年、退職者やメンタルダウン者が出ている状態でした。

上記経緯より、新入社員のフォロー研修のタイミングで、自身の思考に気づきレジリエンスを高める研修を行いました。

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こんな方におすすめ

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	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手研修を見直したい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手に職場で前向きに、環境に適応しながら働き続けるために重要となる心構えを学んでほしい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手に職場で前向きに、環境に適応しながら働き続けるために重要となるスキルを学んでほしい方</li>
</ul>

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2024年6月12日　営業人材の教育、まだ商談同行でやってますか？	 ～セールスイネーブルメントはここから始める～

2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

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サービス業社の研修事例資料です。クレーム処理の部署において毎年、退職者やメンタルダウン者が出ている状態だった為、レジリエンスの考え方・知識やコミュニケーションスキルを付与したいと考えた。
上記経緯より、新入社員のフォロー研修のタイミングで、自身の思考に気づきレジリエンスを高める研修を行った。

『環境に適応しながら働き続けるために重要となる心構え・スキルを学ぶ新人フォローアップ研修事例』資料ダウンロード

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